鸡西市虎林丨全链优化人才生态推动引才量质

中共虎林市委书记陈立新

近年来，虎林市牢固树立人才优先发展理念，不断加大引才力度、优化人才生态，特别是年，共引进统招硕士研究生34人，“双一流”本科生11人，数量和质量均创历史新高。展望“十四五”，虎林市将认真贯彻落实全市人才工作领导小组会议精神，着力在人才“引、育、留、用”上全链条推进，抢占人才工作“智”高点，为建设“生态强市、美丽虎林”提供坚强人才保障。

1、定好“指向标”，做实“靶向牵动”。将引进高层次人才作为推动高质量发展的“破题之举”，梳理出名本地户籍大学生信息，通过新媒体各类宣传平台，及时发布人才引进公告，提升引才知晓率。建立定期联系沟通机制，“线上线下”见面恳谈余人(次)，“电话连线”余人(次)，加大了人才回乡就业的意愿。下一步，我们将持续完善本地户籍大学生信息数据库，建立定期回访制度。积极组织参加“黑龙江省人才周”、“筑梦鸡西、共创未来”活动，瞄准哈尔滨商业大学以及周边高校开展校招工作，聚力吸引优秀高校毕业生走进虎林、建设虎林。

2、栽好“梧桐树”，彰显“最大诚意”。制定“含金量”较高的人才引进政策，设立人才发展专项资金，用于高端人才的补贴，奖励创新创业人才。建立人才编制“周转池”，解决超编、满编单位急需人才引进编制问题，避免出现因编制问题而延误引才的现象发生。建立市级领导联系人才机制，定期走访慰问，解决实际问题。为引进急需人才提供了户籍落地、家属工作调转、子女教育和体检等一系列服务，切实为人才安心留虎提供良好环境。下一步，我们将抓好政策待遇的兑现落实，结合引进政策为虎林市今年通过人才引进、事业单位招聘、公务员和选调生考录等方式引进的统招硕士研究生、“双一流”本科生，及时落实政策待遇，进一步加大对域外考生在生活上关心、工作上关怀的力度，体现“虎林诚意”。

3、转好“引擎器”，突出“高效配置”。突出“单位急需”与“人才专业”相结合，公开发布人才需求计划，急需人才自行选择报考岗位，充分发挥人才的专业优势和作用，实现用人单位与落地人才“双满意”。对引进的急需人才纳入虎林市优秀年轻干部储备库，重点跟踪培养、优先提拔使用，符合调任条件的可进入公务员序列。下一步，我们将健全人才管理机制，优化整合人才资源，做到人尽其才、才尽其用，扎实推进人才各项工作任务“落地生根”，打造具有虎林特色的人才生态，为虎林发展注入生机活力。

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