黑龙江省公务员考试成绩发布,按初试13的

黑龙江公务员考试成绩已经发布，小伙伴们大家赶快行动起来，查询自己的上岸分数。小编这里将各项成绩的占比和面试的具体情况和大家说说。

面试人选资格确认

省直各招录机关和市(地)公务员主管部门在达到笔试最低合格分数线的报考者中，根据笔试成绩从高到低按照招考职位计划录用人数1:3的比例进行面试人选资格确认。若按比例确定的最后一名笔试总成绩出现并列时，则并列人员同时进入资格确认。未达到规定面试比例的招考职位，原则上可缩减、合并或取消该职位的录用计划，特殊情况可适当降低开考比例。

面试时间和地点

面试时间和地点等具体事项以面试准考证为准。

面试形式

面试形式原则上采取结构化面试方式(省直机关视情况探索试行结构化小组面试)，按照省级、市县级、乡镇级分别命制面试试题，面试成绩按分计，低于60分者不予录用。

结构化面试为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化小组面试结合了传统结构化面试和无领导面试的优点于一身，是一种创新的面试考察形式。一般要求一组3-5人的考生（多为3人），在规定时间按照前后顺序轮流作答题目，并互相点评、回应。相对于传统的一般结构化，结构化小组的面试形式方式更加灵活，考察更加全面，难度也有一定的提升。

结构化小组面试和结构化面试的流程区别主要体现在两点上，结构化面试是1个人面试，而结构化小组通常是3—4个人一起面试，在退场时，结构化面试是答完题就走，而结构化小组是答完题进行相互点评，并且要对其他考生的点评进行回应。

关于面试的技巧和方法，小编会陆续更新，不知从何下手的小伙伴可以

转载请注明：http://www.abuoumao.com/hyfz/1984.html