黑龙江大兴安岭地区敞开大门吸引人才

黑龙江省大兴安岭地区针对缺人缺人才缺智力支撑的“三缺”问题，翻开林区急需紧缺人才目录，列出引才工作清单，举全区之力敞开大门吸引人才“一路向北”。

拓宽绿色通道“开大门”。在急需紧缺专业需求目录框架内，进一步拓宽了地直和县（市）、区事业单位绿色通道引才对象范围，地直教育卫生系统引进国内“双一流”建设高校的，学历放宽到全日制本科；县（市）、区事业单位放宽至全日制本科及以上学历；对于特别急需招不到人员，及仍需放宽学历、年龄及相关条件的岗位，可以“一事一议”原则办理。

提高补贴待遇“开仓门”。“绿色通道”引进的全日制博士研究生、硕士研究生和“双一流”高校本科毕业生，协议在大兴安岭地区工作5年及以上的，分别给予一次性补助，连续3年给予每月生活补贴，额度有所提升，并将集中选调生纳入该生活补贴待遇范围。引进的定向选调生参照“绿色通道”引进人才待遇执行。符合急需紧缺专业目录岗位的本科毕业生，到乡镇、街道、社区和农村一线就业的，所需编制，实行县管乡用，所在县（市）、区给予补助。对引进或柔性引进的省级以上专家（团队），贡献突出的，采取“一事一议”方式给予相应待遇。

实施安居工程“开房门”。“绿色通道”引进人才在当地没有住房的，可享受三种安居方式的一种。以租住方式自行解决住房的，给予3年租房补贴，按学历层次分级设定补贴标准；申请入住当地人才公寓的5年内免费；申请入住政府配置住房的，按学历层次分级设定住房面积标准，服务期满5年的，该房屋产权按相关规定为其办理过户手续。

解决后顾之忧“开心门”。“绿色通道”引进人才的配偶及随迁家属享受就业安置政策，原是机关事业单位正式工作人员的，身份不变对口安置；暂无工作单位人员，按就业扶持政策给予妥善安置。随迁子女入托及义务教育阶段入学，可按照本人意愿，由当地教育部门统筹安排到相应幼儿园（学校）就读；报考普通高中的，依据入学地中考成绩和志愿录取。对符合住房公积金个人住房贷款管理办法中申请贷款相应条件的，个人住房公积金账户建立并缴存6个月后，可申请额度最高为50万元的住房公积金贷款，不受账户缴存余额限制。

来源:黄桂华马朝林

原创:曹国志

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