黑龙江富锦狠抓机关作风整顿优化营商环境工

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在黑龙江省委、佳木斯市委深化机关作风整顿优化营商环境工作暨警示教育会议召开后，富锦市以问题整改为导向、以建章立制为根本、以深化改革为抓手，全面做好各项工作落实。

以问题整改为导向，刀刃向内“切病灶”。组织召开富锦市深化机关作风整顿优化营商环境工作暨警示教育会议，先后通报13起破坏法治环境、损害营商环境的反面典型案例，以案为鉴。要求作风整顿各专项组、工作组、牵头单位，紧盯营商环境，深入排查工作懈怠、失职，任性妄为、破坏市场环境等问题，着力解决思想不够解放，创新意识不强，激发市场主体活力不够充分等问题；紧盯法治环境，严肃整治不作为、慢作为、乱作为，以权谋私、徇私枉法等问题，最大限度减少司法活动对涉案企业正常生产经营活动的不利影响，让企业家专心创业、放心投资、安心经营；紧盯干部作风，深化整治不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律“五不”型领导干部；紧盯能力提升，结合“强本领优环境”主题学习，采取网上答题、随机抽考、集中测试等多种形式，全面检验各级干部的学习成效，提升解决实际问题的能力水平，着力培养视野有长度，心胸有宽度，思考有深度，执行有力度，反馈有速度，做人有温度的“六有”型领导干部。

以建章立制为根本，把脉问诊“划良方”。建立营商环境评议机制，邀请“两代表一委员”、企业家、行风监督员、基层群众和服务对象，对拥有审批权、执法权的机关部门和服务窗口进行评议，倒逼作风整顿工作,确保“转作风、优环境”工作取得实效；建立问责机制，探索制定损害经济发展环境行为问责暂行办法，设立企业投诉处理中心，对企业反映的问题，项目迟迟不落地、投资业主撤资等原因进行深查彻查，对违反规定的部门和干部，一律严肃处理；建立免责机制，严格落实“三个区分开来”，为敢于担当负责的干部担当负责，为改革创新的干部解除后顾之忧；建立激励机制，探索常态化的激励机制，完善奖惩制度，鼓励各级干部充分发挥“主人翁”精神，让想干事的有机会、敢干事的有舞台、会干事的有作为、不干事的撤下来。

以深化改革为抓手，守正创新“添活力”。加大改革创新力度，大力推行政府性投资基础设施项目“一会三函”审批改革，全面实施“最多跑一次”“我跑你不跑”“零跑腿”等服务模式，推动6个省“百大项目”、33个佳市“百大项目”建设“提档加速”；持续深化办好“一件事”“一网一门一次”改革，加大力度减事项、减环节、减次数、减要件、减时限；积极探索实施“照后减证”，切实解决企业“准入不准营”问题；聚焦“办事不求人”，进一步规范办事程序公开，强化制度执行，持续深入抓实抓好窗口服务整顿，打造公平、公正、公开的办事环境，真正实现企业、群众“不求人”照样好办事、办成事。（李凡宝）

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责任编辑：郭梁越

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